SOS. Сокращение. Нужен совет.

Спасибо. Для больничного я тоже писала заявление на замену расчетного периода. А вот при сокращении говорят что предыдущие 12 календарных месяцев, т.е. 10 нулевых (декретных) и 2 месяца с момента выхода и до момента сокращения.

Татьяна, спасибо вам огромное! Ясно. А кого нельзя сокращать? Просто я в нете читала, что женщины, вышедшие из декрета, попадают под сокращение в последнюю очередь. Но это, конечно, на усмотрение работодателя и зависит от добросовестности работодателя. Вакансии мне не предлагали. В кадрах сказали, что они сами подадут данные в биржу труда, или как там она называется. Оклады у нас понизили во всей организации, издали приказ и положение (есть фото, могу выложить).

Что касается биржи труда: компания подаёт свои документы, а вы, если будете официально сокращены, все равно должны в течение 2 недель с момента сокращения  встать на биржу, компания за вас это не сделает. 

Ясно.

Почитайте статью 179 ТК РФ. Если ваша должность единична, это одно. Если вас таких несколько , то идёт элементарное сравнение: образование, стаж, дети, матери-отцы- одиночки, единственные кормильцы в семье и т.п. Выход из декрета  не имеет значения, имеет значение возраст ребёнка. Что касается изменения зарплат всем- массовость не отменяет закон, если все идут на поводу, это просто означает, что народ хочет сохранить своё рабочее место, но не делает политику компании законной.... Вам все равно оттуда уходить, так только от вас зависит с какой выгодой- суммой вы это сделаете. Не ленитесь, пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. Да это время, суд может затянуться на год, но вам потом все равно выплатят по суду положенные деньги. Ещё и восстановят на работе. Можно  принести копию письма с отметкой, что его приняли в прокуратуре или инспекции , и  разговор уже будет другой... 

Поняла. Спасибо!!!

Что касается средней при сокращении после декрета, мне надо уточнить в бухгалтерии. Если актуально, могу сделать это завтра. 

Татьяна, спасибо!! Если можно, уточните пожалуйста. Актуально еще.

ДД! Для расчёта средней возьмут период с момента выхода из декрета - берут 12 месяцев, но декрет не считается, поэтому только 2-3 месяца, что успеете отработать. Соответсвенно , так как вы не подписывали новый оклад, по старому и должны считать. 

Спасибо Вам большое! Примерно так мне и сказали на работе. Сегодня ездила на консультацию в роструд. В общем там мне сказали, что работодатель в праве изменить условия труда((. Главное чтобы это было обосновано и выполнена все процедура изменения условий труда, что у нас в конторе и сбыло сделано. И если я не согласна, то работодатель в одностороннем порядке разрывает условия трудового договора и выплаты в таком случае не предусмотрены. Единственное за что можно зацепиться, это за обоснованность моей кандидатуры попадающей под сокращение. Такие законы в России.(((

Это то, что я говорила, обоснованность .... Доказать в суде это очень сложно, в большинстве случаев невозможно: отмазки типа кризис,спад продаж или решили вдруг создать новое штатное расписание и т.п. не действуют на суд. Если вы работаете на заводе на определённом станке, и этот станок заменили на некий координально другой станок, который к примеру почти все операции делает сам, и лично ваш вклад в работу снижается, то это обоснованно и платить вам можно меньше. А в вашем  случае надо сокращать или  договариваться с работниками о снижение зарплаты, но не менять ее в одностороннем порядке. То, что вам сказали в Роструде, это поверхностный ответ, ответ так сказать «на отвали», да работодатель может, но ......... И предупредить вас в данном случае также должны были за 2 месяца. 

т.е. если меня уведомили 25 мая, в день после выходи из декрета, и я не согласилась с новыми условиями, то раньше чем через 2 месяца, т.е. 25 июля, они меня уволить не могут?

Уволить и деньги поменять раньше не могут.

Понятно. Спасибо вам еще и еще!

Спасибо. Оклад снизили не только у меня, у многих отделов, типа переход на новую систему оплаты труда. За 2 месяца предупреждали работников, только я в это время была в декрете.

....значит вас не предупреждали. Не ведитесь на это. 

По логике да, должны дать 2 месяца на раздумья.

Выше вам правильно ответили. Уведомить о новой системе оплаты труда за 2 мес под подпись. Если отказывайтесь , тогда акт об отказе и увольнение через 2 мес. Но если и так сокращение, то через должны также письменно уведомить под подпись о сокращении с выплатой пособия. 

Будут настаивать, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию : там любят потрепать нерадивых работодателей проверками. Работодатели такие проверки боятся.

Они мне как бы дают выбор - или я подписываю новый оклад и меня сокращают в августе со всеми полагающимися выплатами, или я не подписываю новый оклад и меня увольняют прям сейчас с двухнедельной выплатой.

Но они не могут уволить за 2 недели. Они должны были уведомить за 2 мес до предполагаемых изменений по зп

Ясно

Согласна на все 100!!

Спасибо! Да уж...Позор, не то слово ((

Спасибо.